특수고용 노동자의 ‘근로자성’에 관한 판례의 문제점과 입법의 방향
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작성일 22-11-16 15:18본문
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가. 근로자의 관념에 관한 법규정
근로기준법 제14조(근로자의 정의(定義))는 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.특수고용노동자_0830 , 특수고용 노동자의 ‘근로자성’에 관한 판례의 문제점과 입법의 방향법학행정레포트 ,
다.
특수고용노동자_0830
1. 특수고용 노동자의 유형
2. 법규정과 판례의 태도
3. 판례에 대한 평가
4. 입법논의에 대한 평가와 바람직한 입법의 방향
1. 특수고용 노동자의 유형
일반적으로 특수고용 형태의 노동자란 사용자가 노동자를 개인사업자 등록을 내는 등의 방식으로 사업자화하여 노동자와 근로계약을 맺지 않고 일을 시키는 형식의 고용 형태를 가리킨다. 학습지 교사, 保險모집인, 레미콘기사, 골프장 경기보조원, AS기사, 애니메이터, 텔레마케터, 방송작가, 리포터 등이 있으며, 사용자와 형식적으로는 위탁 내지 도급계약 형태를 띠고 있는 것이 일반적이다.”라고 규정하여 법문언상 차이를 보이고 있다아
나. 근로자성에 대한 대법원의 태도
대법원은 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 …(skip)
레포트/법학행정
특수고용 노동자의 ‘근로자성’에 관한 판례의 문제점과 입법의 방향
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특수고용 노동자의 유형과 법규정과 판례의 태도에 관련되어 설명(explanation)했습니다.
2. 법규정과 판례의 태도
현재 주로 문제가 되고 있는 특수고용 노동자의 노동자성 문제를 해결하기 위해서 왜 입법적인 조치를 통해서 이 문제를 해결하려고 하는가, 입법의 방향과 내용은 어떠해야 하는가에 대한 해답을 찾기 위해서 그리고 법원의 해석에 맡기자는 논리가 가지는 결점, 특히 최근 판례의 태도로부터 입법의 방향과 내용의 근거를 찾으려는 논리가 가지는 결점 등을 규명하기 위해서도 판례의 태도와 그 결점을 정확히 분석하는 것이 중요하다.”라고 규정하고, 노조법 제2조(정의(定義))제1호는 “1. “근로자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
설명
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특수고용 노동자의 유형과 법규정과 판례의 태도에 대해서 설명했습니다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한 사측의 고용 형태라는 점에서 ‘특수고용 노동자’라는 말이 사회화되고 있고, 최근 비정규직 문제가 부각되면서 학습지교사, 골프장경기보조원, 레미콘기사 등을 필두로 특수고용 노동자들의 조직, 투쟁이 활성화되면서 비정규직 노동자의 한 유형으로 자리잡게 되었다.