文化(culture) 와 조직文化(culture)
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작성일 22-12-17 12:09본문
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”고 한다. 이해관계에 얽혀 순식간에 조직이 새로 만들어 지기도 하며, 한순간에 조직이 와해되고 사라지기도 한다.
본 자료는 문화와 조직문화에 대해 정리한 리포트입니다. 셀 수 없는 조직들이 범람하고 있는 현대 사회 속에서 인간은 이제 혼자서 살아나가기란 거의 불가능해졌다. 그럼 먼저 culture에 대해 살펴보기로 하자.
1. culture의 槪念
culture라는 용어는 매우 다양하게 定義(정이)가 되고 있는데, 그 기원을 살펴보면 라틴어의 cultura에서 파생한 culture를 번역한 말로 본래의 뜻은 경작(耕作)이나 재배(栽培)였는데, 나중에 교양 ·예술 등의 뜻을 가지게 되었다. 일차적으로는 가정이라는 조직에 속하며, 나아가서는 기업, 학교, 각종 협회, 종교단체 등 수많은 조직에 개인들은 몸을 담고 살아가고 있다아 조직을 떠나서는 아무 것도 생각할 수 없는 상황이 되어 버린 것이다. 즉, culture라는 것은 한 사회의 지식, 이념, 가치, 법률, 그리고 일상적인 의례체계에 반영되어진 발전의 양상을 일컫는다.조직 , 문화와 조직문화인문사회레포트 ,
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설명
본 자료는 文化(culture) 와 조직文化(culture) 에 대해 요점한 리포트입니다.
Ⅰ. culture의 槪念, 조직의 탄생
1. culture의 槪念
2. 조직의 탄생과 과정-culture현상으로서의 조직
(1) 조직culture
Ⅱ. 다양한 조직culture
1. 다양한 조직 culture의 사례(instance)
(1) 조직의 구성이 기업culture에 effect을 주는 경우
① 일본 기업-SONY(조직 구조 개편을 통해 기업culture 재창조)
(2) 創業(창업)자의 경영철학 및 모기업 경영스타일에 따라 형성된 조직 culture
① 한국기업-현대 VS 삼성
② 미국기업-HP
2. 하위culture
(1) culture적 전쟁(cultural warfare)
(2) 반culture(counterculture)
① Anti-조선(조선일보라는 거대 조직에 반대하는 조직)
② 안티-미스코리아
Ⅲ. 조직적 실재의 창조
1. 사회적 실재를 구성하는 culture
2. 공유된 실재의 실행으로서의 조직
3. 조직의 실재를 구성하는 culture의 예
(1) 사회주의 이데올로기
(2) 삼성기업의 캠페인
(3) 군인정신
(4) 가정 내에서 지켜야할 규칙
Ⅳ.culture적 은유
1. 파시즘-culture적 은유의 관점에서
Ⅴ. conclusion
Ⅰ. culture의 槪念, 조직의 탄생
지금 우리가 살아가는 사회를 한번 보라! 얼마나 많은 조직들이 범람을 하고 있는가? 하루에도 수많은 조직들이 생겨나기도 하고, 사라지기도 한다. 영국의 인류학자 E.B.타일러는 저서 『원시culture(Primitive Culture)』(1871)에서 culture란 “지식·신앙·예술·도덕·법률·관습 등 인간이 사회의 구성원으로서 획득한 능력 또는 습관의 총체”라고 定義(정이)를 내리기도 했다. 그럼 과연 culture란 무엇이고, 어떤 것이었기에, 지금과 같이 고도로 조직화되고 발달된 문명사회를 이룰 수 있었을까? culture와 조직은 어떠한 관계를 가지고 지금까지 발달해 왔을까? 이런 의문들을 제기하면서 이 글을 처음 해 볼까 한다. 그리고, 이러한 신념과 관행체계에서 나타내어지는 세련화의 정도를 일컫는데도 흔히 사용되어 …(투비컨티뉴드 )
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文化(culture) 와 조직文化(culture)
조직
다. 흔히 혹자는 “인간만이 culture를 가지고, 그것을 향유하며, culture를 창조해 낸다. 그리고 인간만이 ‘culture적인 동물’ 이었기에, 지금과 같은 조직화된 문명사회를 이룩해 낼 수 있었다고 한다.